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建筑企业申请资质时,怎么确定人员证书有效性

改革开放以来国家一直在重视着建筑资质这块,很多建筑企业为了能赚取利润,都纷纷开始申请资质证书,但在申请资质证书时候人员是至关重要的一方面,因为在人员这块不知道如何

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建筑企业申请资质时,怎么确定人员证书有效性

发布时间:2019-12-18 02:41:08 热度:186

改革开放以来国家一直在重视着建筑资质这块,很多建筑企业为了能赚取利润,都纷纷开始申请资质证书,但在申请资质证书时候人员是至关重要的一方面,因为在人员这块不知道如何判断人员是否具有有效性,所以都吃了亏,也由此成为了建筑企业的一大心病。那么建筑企业申请资质时,怎么确定人员证书有效性?接下来小编总结了以下几种方法,希望对你有所帮助!
 


 
 
一、人员证书的注意事项
 
( 1 )准备的人员证书,需要满足人员方面的要求,专业和等级要相符:
 
( 2 )证书必须是由主管部门或其指定机构颁发,建造师证书、职称证书还需要注册到企业。
 
 
二、如何确定人员证书有效?
 
1 、人员专业
 
比如,建造师、职称人员等注册人员的准备,按照资质要求都得是相关专业。当然,在这里说的人员专业,包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质,会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求,这也是在人员证书准备时需要注意的。
 
2、人员年龄
 
用于资质申请的各类人员,超过了 60 周岁的年龄限制,这类人员就属于无效人员。因此,这些人员的人员证书,也就是无效的,无法作为资质申请时的人员材料。
 
3、证书有效期
 
按照国家相关规定,人员证书是可以一直持有的,并没有有效期的限制。但是,人员证书在经过一定年份之后,持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里,关于人员证书的有效期.其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
 
4 、颁发机关
 
申请建筑施工资质时,用于资质申请的人员证书,应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书,不是由主管部门或指定机构颁发,就可能是伪造或变造,也是属于无效的人员材料
 
5 、人员与企业关系
 
如果企业用于资质申请的人员,不属于本公司聘用,而是其它公司的资源。那么,在资质申请时,这些人员不能通过审核,人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘,并由企业为其购买社保的人员,人员证书才属有效。
 
以上就是办理资质时,人员方面的相关介绍,在办理资质时候可以先多去了解相关事项,还有其他疑问可以咨询在线客服。
 
 
 


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